Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło kolejny projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Jedną z kwestii budzących największe wątpliwości w dotychczasowych projektach było przyznanie rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji inspektora pracy o przekształceniu umowy cywilnoprawnej zawartej przez strony w umowę o pracę, jeśli zdaniem inspektora spełnione są kodeksowe przesłanki wskazujące na stosunek pracy. Zgodnie z nowym projektem Główny Inspektor Pracy, jak również sąd, będzie mógł uchylić rygor natychmiastowej wykonalności, jeśli wykonanie decyzji mogłoby spowodować istotne i nieodwracalne skutki dla stron stosunku pracy. Oba te organy będą mogły również określić warunki tymczasowego wykonania decyzji oraz zabezpieczenia interesów stron na czas postępowania.

Ponadto dopuszczono możliwość pozywania Skarbu Państwa za wydanie decyzji niezgodnej z prawem. Ograniczono możliwość ustanowienia stosunku pracy przez okręgowego inspektora pracy z mocą wsteczną – do maksymalnie trzech lat od dnia wszczęcia postępowania. Okręgowy inspektor pracy będzie mógł również skierować powództwo o ustalenie stosunku pracy do właściwego sądu, zamiast samodzielnie wydawać decyzję.

Modyfikacje projektu należy uznać za działania we właściwym kierunku, ponieważ poprawiają nieco pozycję kontrolowanych przez PIP pracodawców.