18 czerwca Prezydent podpisał ustawę z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. 

Celem nowelizacji jest nałożenie na pracodawców obowiązku podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Zmiany mają zwiększyć transparentność płac, wspierać równość, przeciwdziałać dyskryminacji podczas rekrutacji oraz chronić prywatność kandydatów.

Pracodawca będzie miał obowiązek poinformować kandydata o proponowanym wynagrodzeniu (wraz ze składnikami i jego wysokością lub przedziałem), ustalonym na podstawie obiektywnych i równościowych kryteriów, oraz – o ile mają zastosowanie – o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.

Pracodawca musiał będzie odpowiednio wcześniej, w formie papierowej lub elektronicznej, przekazać kandydatowi informacje o wynagrodzeniu – w ogłoszeniu, przed rozmową o pracę lub przed samym zatrudnieniem.

Ponadto ogłoszenia i proces rekrutacji mają być neutralne płciowo i niedyskryminujące. Zabronione będzie pytanie o wcześniejsze zarobki kandydata.

Ustawa zacznie obowiązywać po upływie 6 miesięcy od daty jej ogłoszenia, czyli najprawdopodobniej pod koniec tego roku.