24 grudnia tego roku nastąpi pierwszy etap implementacji dyrektywy o jawności wynagrodzeń w zakresie dotyczącym procesu rekrutacji. Zostanie to dokonane w drodze zmiany do Kodeksu pracy.

Zmiana wprowadza dwa główne obowiązki:

A.         Obowiązek informacyjny

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o oferowanym wynagrodzeniu. Wynagrodzenie rozumie się szeroko jako wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkie premie i dodatki dotyczące stanowiska, o które ubiega się kandydat.

Poinformowanie o wynagrodzeniu obejmuje również poinformowanie o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania oraz innych polityk płacowych dotyczących wynagrodzenia na stanowisku, na które aplikuje kandydat.

Kandydata do pracy nie trzeba zapoznać z kompletną treścią powyższych dokumentów dot. wynagradzania.

Powyższe informacje należy przekazać w ogłoszeniu dotyczącym naboru na dane stanowisko lub przed rozmową kwalifikacyjną, na której po raz pierwszy będzie mowa o wynagrodzeniu. Należy przekazać początkową wysokość wynagrodzenia lub tzw. widełki, w których będzie się mieściło proponowane wynagrodzenie.

Informacje na temat wynagrodzenia i odpowiednich regulacji płacowych przekazuje się w postaci papierowej lub elektronicznej z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami.

B.         Obowiązek posługiwania się neutralnymi płciowo nazwami stanowisk i prowadzenia procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący

Niedopuszczalne będzie formułowanie ofert pracy w sposób sugerujący preferencje dotyczące płci, wieku lub innych cech niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem danej pracy.