W dniu 30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego w części dotyczącej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz naruszaniem dóbr osobistych.

Zmienione przepisy mają na celu zwiększenie efektywnej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją naruszaniem godności oraz innych dóbr osobistych, w szczególności poprzez:

• uproszczenie i doprecyzowanie definicji prawnych,
• ułatwienie dochodzenia roszczeń,
• podwyższenie kwoty minimalnego zadośćuczynienia,
• wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary”,
• nałożenie na pracodawców konkretnych obowiązków w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom.

Na przykład, pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą mieli obowiązek przyjąć odrębny regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego ma na celu usprawnienie rozpoznawania spraw dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony dóbr osobistych pracowników. Zmiany dotyczą właściwości sądów oraz składów orzekających w zakresie rozpatrywania tych spraw.

Ustawa wchodzi wżycie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy będą mieli 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na przygotowanie i wdrożenie wymaganych regulacji i procedur. Warto już teraz przyjrzeć się wewnętrznym regulaminom, żeby uniknąć niepotrzebnego pośpiechu i zdenerwowania za kilka miesięcy.