1. Zaległy urlop

Urlopu należnego za 2025 r. pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września 2026 r. Termin jest zachowany, jeśli urlop rozpocznie się najpóźniej tego dnia, nawet gdy zakończy się później. Za nieudzielenie urlopu w tym terminie pracodawcy grozi grzywna do 30 000 zł. Przekroczenie terminu nie oznacza jednak utraty urlopu, bowiem prawo do niego przedawnia się po 3 latach.

2. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie

Od dnia 1 stycznia 2027 r. obowiązywać będą nowe wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r., minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, natomiast minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto.

3. Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR) niejawny? 

Obecnie rejestr jest publicznie dostępny, jednak po zmianach dostęp zostanie ograniczony. Uprawnione organy i instytucje będą mogły korzystać z niego bezpośrednio, natomiast pozostali zainteresowani będą musieli wykazać uzasadniony interes i złożyć odpowiedni wniosek. Zmiany wynikają z projektu ustawy UC75 dotyczącego przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Obecnie przedsiębiorcy mogą bez większych formalności zweryfikować kontrahenta w CRBR. Po zmianach dostęp do danych będzie wymagał dodatkowego wniosku i wykazania uzasadnionego interesu, co może utrudnić oraz wydłużyć proces weryfikacji. Nowe zasady mają obowiązywać od 1 października 2027 r.

4. Kodeks pracy znowelizowany

Od 24 września 2026 r. obowiązuje nowy tekst jednolity Kodeksu pracy, uwzględniający zmiany wprowadzone po 6 marca 2025 r. Zawiera on już m.in. regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń, wliczania dodatkowych okresów do stażu pracy, elektronicznego składania wniosków pracowniczych, rozszerzenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz zmian w zakresie mobbingu i dyskryminacji.

5. Dofinansowanie staży małoletnich

Od 2027 r. nowe zasady mają ułatwić młodym osobom odbywanie płatnych staży i jednocześnie zachęcić pracodawców do ich organizowania. Pracodawcy przyjmujący na staż osoby, które nie ukończyły 18 lat, będą mogli otrzymywać dofinansowanie z Funduszu Pracy w wysokości 750 zł miesięcznie. Kwota ta obejmie 500 zł świadczenia dla stażysty oraz 250 zł dla pracodawcy na wydatki związane z organizacją stażu.

6. Nowy projekt zmiany ustawy o cudzoziemcach

Najnowszy projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach przygotowany przez MSWiA zakłada skrócenie czasu oczekiwania na rozpatrzenie wniosków o pobyt czasowy w Polsce. Przewiduje on wprowadzenie mechanizmu milczącego zakończenia postępowania, polegającego na tym, że jeżeli urząd nie wyda decyzji w ciągu 60 dni, wniosek zostanie uznany za uwzględniony. Jednakże, rozwiązanie to ma nie dotyczyć wszystkich cudzoziemców, lecz obywateli wybranych państw spełniających określone kryteria ekonomiczne. Obecnie wskazywane są: Australia, Japonia, Republika Korei, USA oraz Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej. Celem zmian jest usprawnienie postępowań i ograniczenie czasu oczekiwania na decyzję.

Przygotowały: r.pr. Dorota Dąbrowska-Kobus, apl. radc. Karolina Śledź